·储备15万+的人才库

·与国内第三方培训机构合作

·建立长效的内部员工推荐机制， 设有相应的奖励机制。

·内部100余人项目团队，根 据项目紧急情况，可灵活调配

·岗位分部多样化

·先进的人才管理系统

·覆盖全国的服务网络

·权威的专家团队

·强大的自研团队和产品创新能力

  ● 实现“用人不管人”的灵活用工模式； 

  ● 降低成本---减少了企业在招聘、培训和日常管理等

方面的成本；

  ● 转移风险---降低了企业与员工直接发生劳动纠纷；

  ● 用工灵活---随时增减派员，使得企业用工更灵活。

根据企业的用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库、渠道输送四大平台优势和专业的招聘团队，采用专业的招聘服务，接受客户单位全部或部分招聘、甄选、培训等工作的委托，提供起点到终点的招聘流程外包服务。

1、降低人事管理费用70%以上；

2、减少企业营业费用支出5%-30%；

3、补充企业人力管理资源不足的问题；

4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；

5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；

6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。